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| Clique aqui para fazer a Avaliação de Personalidade |
| É um inventário de personalidade, que já soma 60 anos de experiência, e é aplicado a milhões de pessoas todos os anos. NÃO é um instrumento de diagnóstico psiquiátrico, ou seja, ele não diagnostica nenhum tipo de enfermidade, e não tem serventia para transtornos psiquiátricos. NÃO é capaz isoladamente de explicar TODO o universo de cada pessoa, que é ÚNICA, pois sempre existirá a individualidade. No entanto, ele serve como um ATALHO para compreender ALGUMAS das PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS pessoais. Tem sido extensivamente utilizado em empresas do mundo todo para que as pessoas possam aprimorar seus pontos fortes, comunicar-se de modo mais eficaz e produzir melhor |
| Clique aqui para fazer a Avaliação Comportamental DISC |
| Trata-se de uma metodologia de avaliação comportamental que ajuda a identificar os perfis dominantes de um indivíduo. Com o teste DISC, é possível compreender as quatro predominâncias comportamentais em cada indivíduo. São elas: dominância, influência, estabilidade e conformidade |
| Clique aqui para fazer a Avaliação perfil comportamental |
| Essa é uma avaliação de comportamento dos indivíduos que tem o objetivo de compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações. Todos os seres humanos possuem duas grandes esferas comportamentais: interna (sua própria percepção a respeito de seu poder pessoal com relação ao ambiente em que está inserido) e externa (análise do ambiente). A partir destas duas dimensões, estimulam-se quatro variáveis comportamentais que podem ser moldadas de acordo com os referenciais. Todos nós possuímos essas quatro características inerentes, com um perfil em predominância que auxilia na construção da individualidade e singularidade. Não existe um padrão de comportamento melhor que outro. Porém, um determinado comportamento pode ser favorável ou desfavorável de acordo com as necessidades do ambiente. Por isso, é importante se autoconhecer e se desenvolver de maneira plena, a fim de utilizar seus recursos comportamentais de acordo com as necessidades apresentadas |
| Clique aqui para fazer a Teste interesses profissionais |
| Realizar testes vocacionais pode ser uma excelente forma de aliviar a pressão psicológica de decidir seu futuro, ajudando a identificar suas habilidades, vulnerabilidades e afinidades. Esses testes fornecem um relatório detalhado que orienta na escolha de uma profissão ou universidade, ampliando sua compreensão sobre si mesmo. Além disso, o processo de realização dos testes abre portas para explorar novas possibilidades e conhecer diferentes áreas profissionais, facilitando decisões mais seguras e alinhadas aos seus interesses e potencial |
| Clique aqui para fazer a Avaliação mudança de carreira |
| Tão complexa e angustiante quanto o próprio momento de escolha da profissão, é o momento em que a pessoa precisa refletir acerca do momento de mudar de carreira. Muitas pessoas se deparam com esse momento ou estão simplesmente na dúvida se escolheram a carreira certa para seguir. Confira esse teste desenvolvido para diminuir as chances de tomar uma decisão de mudança de emprego no calor da emoção |
Para continuar o processo de autoconhecimento e desenvolvimento, é essencial que você crie um mapa mental no miro.com.
O mapa deve ser compartilhado com meu email: angeldesenvolvimentohumano@gmail.com.
Isso nos ajudará a organizar suas informações de forma clara e estruturada ao longo do nosso processo. Caso tenha dúvidas, fique à vontade para entrar em contato!
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Seu depoimento pode inspirar outras pessoas a darem o primeiro passo rumo à transformação.
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