Para muitas pessoas, incentivo e motivação são praticamente sinônimos.
Mas afinal, são ou não são a mesma coisa? Qual a diferença entre incentivo e motivação?
Quando falamos de incentivo, falamos de algo que vem de fora, falamos de algo que precisa ser renovado constantemente.
Agora, quando falamos de motivação, falamos de algo que vem do interior de cada um, falamos de algo que é bastante particular e que se baseia nos motivos que os indivíduos fazem (ou não) certas coisas.
Em resumo, dar incentivo é fazer despertar o interesse, ânimo, incitar, encorajar e estimular a pessoa a fazer algo. Motivar por sua vez, é apresentar motivos pelos quais alguém deve ter determinados comportamentos para atingir certos objetivos.
O incentivo por si só não leva ninguém a ação se não houver a motivação certa, aquele motivo que só você sabe qual é, e que só existe dentro de você.
Por outro lado, para algumas pessoas, o que falta é apenas uma palavra de encorajamento, uma palavra de apoio ou até mesmo uma palavra mais dura, que proporcione um choque de realidade e permita que a pessoa comece a enxergar algo que não vinha enxergado, para ai assim poder tomar as ações necessárias para mudar sua realidade.
Se você está precisando de uma dose de incentivo e motivação, se você precisa de inspiração, impulso moral ou motivacional, aqui você vai encontrar citações que vão provocar ideias inovadoras, te ajudar a despertar e a criar um novo mindset, gerando ação e te colocando na direção certa!






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● Gestão de projetos, processos e pessoas
● Especialista em eficiência e produtividade
● Gerente de projetos sociais
● Mentor de carreira e negócios
• Por onde passou é reconhecido por resolver problemas e fazer as coisas acontecerem
• Fundador do projeto Social Mentoria Anjo
• Mentor de carreira, já ajudou mais de 300 jovens
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• Personal & Professional coach, seus clientes apresentam 25% de evolução em aproximadamente 3 meses
• Especialista em Produtividade, tem mais de 1700 alunos e grandes empresas como clientes do seu curso online
• Palestrante nas mais diversas áreas do conhecimento
• Gerencia projetos que são reconhecidos, seja pelo impacto social gerado ou seja pela eficiência na redução de custos, no aumento da lucratividade, da produtividade e na geração de mais resultados, em menos tempo e com menos esforço
• Possui sólida experiência com gestão de pessoas em multinacionais como EDS, HP e GM
• Forma e desenvolve equipes de alta performance
• Elabora relatórios e apresentações com informações gerenciais
• Faz a gestão da informação e KPIs para tomada de decisões baseadas em fatos e dados
• Graduado em ciências da computação
• Pós graduado em Gestão estratégica de pessoas e psicologia organizacional
• Certificado PMD, ITIL, COBIT, ISO/IEC 20000 e Scrum