Qual é seu nível de autoconhecimento?
O que você gosta de fazer? O que te faz feliz? Do que você não gosta? Como as pessoas a sua volta o definem? Quais são suas maiores qualidades? Quais seus principais pontos de melhoria? Quais seus maiores desejos e sonhos? Quais suas maiores realizações? Quais foram seus maiores arrependimentos?
Todas estas perguntas fazem parte de um poderoso processo de autoconhecimento.
E porque o autoconhecimento é algo tão importante?
O autoconhecimento é a ferramenta mais importante em qualquer processo de mudança porque é através dele que guiamos nossas decisões.
Nossa vida é feita de escolhas e frequentemente temos que tomar decisões. Quando não nos conhecemos adequadamente tornamos iminente o risco de tomarmos uma decisão que vá diretamente contra ao que realmente acreditamos e valorizamos.
Podemos errar desde uma simples escolha de comer algo que não seja saudável até decisões mais sérias como escolher de forma equivocada a carreira que vamos seguir.
A percepção de si mesmo também é fundamental para o entendimento de quais competências e habilidades devem ser adquiridas e quais devem ser desenvolvidas para que possamos criar um planejamento efetivo permitindo que possamos administrar nossas ações assertivamente, e assim realizar nossos objetivos, metas e sonhos de forma mais rápida.
Muitas vezes, por não termos este autoconhecimento, nos vemos perdidos diante de diversas situações em nosso trabalho, família, relacionamentos, nos tornando inseguros e extremamente dependentes dos conselhos e intervenções de outras pessoas. Assim, podemos concluir que autoconhecimento também é uma forma de independência.
Erroneamente sentimos que nos conhecemos e que sabemos tudo a nosso respeito, quando na verdade nunca paramos para analisar e ter consciência das nossas características, crenças, atitudes, comportamentos e valores que vão facilitar ou dificultar os resultados que queremos alcançar em nossas vidas, que vão influenciar diretamente nos êxitos e fracassos que teremos.
O processo de autoconhecimento é de certa forma complexo e precisa de tempo e dedicação para que seja bem feito. Nós também oferecemos um trabalho mais detalhado e específico através dos serviços de coaching e mentoria, contudo, decidimos disponibilizar separadamente a fase inicial da avaliação para permitir ao cliente, de uma forma rápida e resumida, identificar sua principais características como: pontos fortes, fatores que precisam ser melhorados, competências e comportamentos.
Essas avaliações foram pensadas para conduzir o cliente rapidamente à próxima fase rumo a uma mudança real e positiva de suas ações e comportamentos: a consciência.
No sentido mais estrito, a consciência é o sentimento ou conhecimento que permite ao ser humano vivenciar, experimentar ou compreender aspectos ou a totalidade de seu mundo interior.
Sem o conhecimento profundo é impossível concretizar um processo de mudança, afinal, é impossível mudar algo que não se conhece!
Faça agora mesmo sua avaliação completa e de um primeiro passo no seu processo de mudança!
PÚBLICO ALVO
Qualquer pessoa que queira conhecer suas potencialidades, identificando com clareza seus pontos positivos e vulnerabilidades de forma rápida e resumida.
OBJETIVO GERAL
Compreender os padrões básicos de comportamento da pessoa e fornecer inúmeras informações sobre o perfil comportamental, profissional e pessoal da mesma
OBJETIVO ESPECÍFICO
☑ Identificação dos seus pontos fortes e a desenvolver
☑ Entendimento de como você se relaciona com os outros
☑ Identificação dos fatores que te motivam e desmotivam
☑ Entendimento de como você lida com a pressão a sua volta
☑ Entendimento de como você se relaciona com mudanças
☑ Identificação dos tipos de comportamentos você valoriza nos outros
☑ Promover o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal
COMO FUNCIONA
AVALIAÇÕES
| Avaliação de Personalidade |
| É um inventário de personalidade, que já soma 60 anos de experiência, e é aplicado a milhões de pessoas todos os anos. NÃO é um instrumento de diagnóstico psiquiátrico, ou seja, ele não diagnostica nenhum tipo de enfermidade, e não tem serventia para transtornos psiquiátricos. NÃO é capaz isoladamente de explicar TODO o universo de cada pessoa, que é ÚNICA, pois sempre existirá a individualidade. No entanto, ele serve como um ATALHO para compreender ALGUMAS das PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS pessoais. Tem sido extensivamente utilizado em empresas do mundo todo para que as pessoas possam aprimorar seus pontos fortes, comunicar-se de modo mais eficaz e produzir melhor |
| Avaliação perfil comportamental |
| Essa é uma avaliação de comportamento dos indivíduos que tem o objetivo de compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações. Todos os seres humanos possuem duas grandes esferas comportamentais: interna (sua própria percepção a respeito de seu poder pessoal com relação ao ambiente em que está inserido) e externa (análise do ambiente). A partir destas duas dimensões, estimulam-se quatro variáveis comportamentais que podem ser moldadas de acordo com os referenciais. Todos nós possuímos essas quatro características inerentes, com um perfil em predominância que auxilia na construção da individualidade e singularidade. Não existe um padrão de comportamento melhor que outro. Porém, um determinado comportamento pode ser favorável ou desfavorável de acordo com as necessidades do ambiente. Por isso, é importante se autoconhecer e se desenvolver de maneira plena, a fim de utilizar seus recursos comportamentais de acordo com as necessidades apresentadas |
| Avaliação motivação para mudança |
| Com o objetivo de colocar o cliente em direção a uma mudança duradoura é um meio eficaz de ajudar as pessoas a reconhecerem o estágio de mudança em que se encontram no momento e fazer algo a respeito de seus problemas, sonhos e objetivos |
| Avaliação mudança de carreira |
| Tão complexa e angustiante quanto o próprio momento de escolha da profissão, é o momento em que a pessoa precisa refletir acerca do momento de mudar de carreira. Muitas pessoas se deparam com esse momento ou estão simplesmente na dúvida se escolheram a carreira certa para seguir. Confira esse teste desenvolvido para diminuir as chances de tomar uma decisão de mudança de emprego no calor da emoção |
| Avaliação procrastinação |
| Procrastinar significa adiar, postergar, deixar para fazer algo mais tarde, ou de forma mais popular, empurrar com a barriga. Dependendo do grau em que os adiamentos acontecem, isso pode resultar em perda de produtividade, sensação de culpa, stress e vergonha em relação aos outros. Essa avaliação tem o objetivo de medir seu grau de procrastinação |
| Avaliação Tríade do tempo |
| Demonstra como seu tempo tem sido dividido, facilitando a identificação da direção a seguir e quais ações no seu dia a dia podem e devem ser evitadas para que seus objetivos sejam atendidos |
| Avaliação dificuldade dizer NÃO |
| Não são poucas as vezes em que o SIM é falado mesmo quando a vontade é de dizer NÃO. E por que as pessoas, geralmente, têm tanta dificuldade em dizer NÃO? Em primeiro lugar, por se sentirem culpadas em não agradar o outro. Elas acreditam que para serem amadas não podem se posicionar de forma contrária nem colocar limites nas relações. Além disso, também podem estar com a autoestima baixa, pois acreditam que não têm o direito de escolher e dizer NÃO a situações desagradáveis. Você não precisa passar a dizer NÃO para tudo mas também não precisa se negligenciar em nome do outro. A cada NÃO que você disser para o outro, é um SIM que está dizendo a você. Faça o teste e avalie se você mantém o equilíbrio entre dizer SIM e NÃO |
| Teste de aprendizagem |
| Esse teste descreve a maneira pela qual você aprende e como lida com ideias e situações do dia-a-dia em sua vida |
| Avaliação Pré-coaching |
| Conjunto de questionamentos para levantar o seu nível de satisfação com sua vida, mapeamento dos resultados que você obteve até o momento e que ainda deseja obter |
● Fundador do projeto Social Mentoria Anjo
● Mentor de jovens
● Mentor de carreira e liderança
● Gestão de pessoas, projetos e processos
● Professor e Palestrante
• Pós graduado em Gestão estratégica de pessoas
+15 anos liderando pessoas em multinacionais como HP, GM e Zurich
+10 anos desenvolvendo pessoas como Mentor de liderança e carreira
• Fundador do projeto Social Mentoria Anjo, orienta e apoia jovens na preparação para uma vida adulta plena e significativa
• Mentor de jovens, já ajudou mais de 480 jovens atuando em diversos projetos sociais
• Mentor de carreira, seus clientes apresentam 25% de evolução em apenas 3 meses
• Mentor de negócios, já desenvolveu diversos negócios, especialmente e-commerce, startups e negócios sociais
• Resolução de problemas, otimização e criação de processos eficientes
• Gestão de projetos reconhecidos pela eficiência, redução de custos, aumento da lucratividade e produtividade
• Professor, tem mais de 2100 alunos e grandes empresas como clientes do seu curso de produtividade online
• Palestrante nas mais diversas áreas do conhecimento